Vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio, aviso previo y recargo — calculados según la causal real de término y el Código del Trabajo.
La causal define qué conceptos corresponden. La indemnización por años de servicio
y el aviso previo solo se pagan cuando el término es por necesidades de la
empresa o desahucio (Art. 161), por invalidez (Art. 161 bis,
sin aviso previo) o por autodespido validado (Art. 171). En las demás causales del
Art. 159 y 160 esos dos conceptos no corresponden — solo se pagan vacaciones y remuneraciones
pendientes, salvo que un tribunal declare el despido injustificado o improcedente.
2Remuneración
Ingresa la remuneración íntegra para vacaciones: el sueldo base más los bonos
fijos o regulares (o el promedio de los bonos variables). El valor se obtiene
promediando los últimos 3 meses trabajados. No incluyas la gratificación.
3Vacaciones y otros haberes
Ingresa el total de haberes (sueldo base + gratificación + bonos imponibles,
etc.). El valor se obtiene promediando los últimos 3 meses trabajados.
Cargando valor UF desde mindicador.cl...
Marca "No" si el empleador no entregó la carta de aviso de término con al menos 30 días
de anticipación (lo habitual en despidos por necesidades de la empresa). Marca "Sí" solo
si el aviso se entregó por escrito con 30 días o más antes de la fecha de término.
Este recargo lo fija un tribunal cuando declara el despido injustificado, indebido o
improcedente. Elige el porcentaje según la causal que el empleador haya invocado al
despedir; se aplica sobre el monto de la indemnización por años de servicio, así que
también debes marcar esa casilla para poder calcularlo.
Informe de Cálculo de Finiquito
⏱️ Tiempo Trabajado:
📅 Periodo Proporcional:
⚖️ Causal de Término:
VACACIONES PROPORCIONALES
?
Las vacaciones proporcionales se calculan a razón de 15 días hábiles por cada año
completo de servicio (1,25 días hábiles por mes trabajado). Para pagarlas, esos días
hábiles se convierten a días corridos: se cuenta desde el día siguiente a la fecha de término
y se suman los fines de semana y feriados que caen en ese período, porque el conteo de los
días pendientes empieza a correr recién desde la desvinculación y el pago se hace en días
corridos, no solo hábiles.
Días Hábiles Generados:0
(-) Días de Vacaciones Tomados:0
Días Hábiles Pendientes a Pagar:0
Días Inhábiles (Fines de semana/Festivos):0
Total Días Corridos a Pagar:0
Monto Vacaciones:$0
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
?
Corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio
y fracción superior a 6 meses. Requiere un mínimo de 1 año completo de servicio continuo para
tener derecho a ella, tiene un tope máximo de 11 años y la remuneración mensual
usada como base no puede exceder de 90 UF.
Años de Servicio Calculados:0
Base Total Haberes (o Tope 90 UF):$0
Monto Indemnización:$0
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO
?
Corresponde cuando el término es por necesidades de la empresa (o desahucio de un cargo de
confianza) y no se avisó por escrito con 30 días de anticipación. Equivale a la última
remuneración mensual, con el mismo tope de 90 UF. Si sí se avisó con 30 días o más, no
corresponde este pago.
Monto Indemnización Aviso Previo:$0
RECARGO POR DESPIDO INJUSTIFICADO
?
Cuando un tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la
indemnización por años de servicio se incrementa en un porcentaje adicional, que varía
según la causal invocada por el empleador. El recargo se calcula sobre el monto de la
indemnización por años de servicio.
Porcentaje de Recargo Aplicado:0%
Monto Recargo:$0
Total Finiquito a Pagar:$0
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Este informe es una estimación referencial elaborada con fines de comparación y no reemplaza el documento legal de finiquito ni constituye asesoría profesional vinculante.